Pembimbing : Sunarso Rizan
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan laena tour dan aldo holiday. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengendalian internal (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah kinerja karyawan.

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (17,7293 > 2,042) dan koefisien determinasi sebesar 44,22% menunjukkan bahwa pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja karyawan sebesar 44,22% sedangkan sisanya 66,88% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih kecil dari t tabel (2,0068 < 2,042) dan koefisien determinasi sebesar 38,02% menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,02% sedangkan sisanya 61,98% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (23,036 > 3,32) dan koefisien determinasi 45,15% menunjukkan bahwa pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 45,15% sedangkan sisanya 54,85% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu waktu penyebaran kuesioner yang berdekatan dengan libur Natal dan Tahun baru.

Kata kunci : Pengendalian Internal (X1), gaya Kepemimpinan (X2), Kinerja Karyawan (Y)