Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sambuja Lestari. Variabel independennya adalah motivasi kerja (X1) dan stres kerja (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sambuja Lestari. Dalam penelitian ini yang menjadi objek adalah karyawan PT. Samuja Lestari. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu penulis melakukan riset lapangan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Penelitian ini respondennya berjumlah 70 orang. Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa : Hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan adalah positif kuat dimana r = 0,658 dengan nilai Y = 7,237 + 0,482 X1, sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = 7,205 < ttabel = 2,000 makaHo ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan adalah positif rendah dimana r = 0,31 dengan nilai Y = 31,213 + 0,056 X2, Sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = 2,688 > ttabel = 2,000 maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara stres kerja dengan motivasi kerja. Hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif kuat dimana r = 0,660 dengan nilai Y = 4,785 + 0,483X1 + 0,093X2 , sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung = 25,92> Ftabel = 3,13 maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan