Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap pengembangan karir pada PT Astra Internasional Daihatsu wilayah Sunter. Variabel independennya adalah motivasi (X1) dan budaya kerja (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah pengembangan karir.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap pengembangan karir pad PT Astra Internasional Daihatsu. Dalam penelitian ini yang menjadi objek adalah karyawan PT Astra Internasional Daihatsu.

Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu penulis melalukan riset lapangan dengan menyebarkan kuisoner kepada karyawan. Penelitian ini respondennya berjumlah 50 orang.

Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa : Hubungan motivasi dengan pengembangan karir adalah positif dimana r = 0,561 dengan nilai Y = 59,324 + 0,396X1, sedangkan hasil uji t menunjukkan t hitung 5,133 < t tabel 2,009 maka Ha diterima Ho ditolak artinya terdapat pengaruh antara motivasi dengan pengembangan karir.

Hubungan budaya kerja dengan pengembangan karir adalah positif kuat dimana r = 0,825 dengan nilai Y = 16,031 + 0,621 X2, Sedangkan hasil uji t menunjukkan t hitung = 7,627 > t tabel = 2,009 maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara budaya kerja dengan pengembangan karir. Hubungan antara motivasi dan budaya kerja terhadap pengembangan karir adalah positif sangat kuat dimana r = 0,825 dengan nilai Y = 17,168 + 0,520X1 + 0,620, sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung = 28,36 > F table = 3,18 maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap pengembangan karir.

Kata kunci : Motivasi, Budaya Kerja, Pengembangan Karir