Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tri Jaya Utama. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan. Dengan adanya pengaruh motivasi kerja dan kepuasa kerja yang dilakukan dengan baik maka diharapkan karyawan merasa hasil kerjanya dihargai sehingga menimbulkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tri Jaya Utama.

Dalam penelitian ini respondennya berjumlah 50 orang. Berdasarkan pengujian hipotesis secara berganda ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis penelitian H3 diterima dimana F hitung > F tabel atau 9,957 > 3,18 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 , hal ini juga didukung dengan R square sebesar 0,298 atau 29,80%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 29,80% sedangkan sisanya 71,20% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

Keterbatasan penulis yaitu ukuran populasi yang digunakan tidak terlalu banyak, dan pengumpulan data motivasi kerja dan kepuasan kerja diamati perusahaan menjaga data karyawan dari pihak yang tidak berkepentingan. Keterbatasan waktu dalam mengumpulkan data dan menyebar kuesioner sangat terbatas

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.