Pembimbing : Hasli Ilyas
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi mekanik PT. Simprug Mobil. Variabel independennya adalah stres kerja (X1) dan semangat kerja (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi mekanik PT. Simprug Mobil. Dalam penelitian ini yang menjadi objek adalah karyawan divisi meknik PT. Simprug Mobil. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu penulis melakukan riset lapangan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Penelitian ini respondennya berjumlah 50 orang. Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa : Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan adalah negatif sedang dimana r = -0,056 dengan nilai Y = 43,998 - 0,045 X1, sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = -0,366 < ttabel = 2,009 maka Ha diterima Ho ditolak artinya terdapat pengaruh antara stres kerja dengan kinerja karyawan. Hubungan semangat kerja dengan kinerja karyawan adalah positif kuat dimana r = 0,740 dengan nilai Y = 16,031 + 0,621 X2, Sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = 7,627 > ttabel = 2,009 maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara pemasaran langsung dengan keputusan pembelian. Hubungan antara stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif kuat dimana r = 0,740 dengan nilai Y = 17,168 - 0,020X1 + 0,620X2 , sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung = 28,36> Ftabel = 3,18 maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh stres kerja dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Stres Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan