Pembimbing : Sunarso Rizan
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Untuk mengetahui hal tersebut peneliti menyebarkan kuesioner kepada 75 karyawan PT. Chunpao Steel Indonesia yang dijadikan sebagai responden untuk menilai kompensasi serta pimpinan untuk menilai semangat kerja karyawan.

Penilaian semangat kerja karyawan dengan menggunakan indikator: absensi karyawan, disiplin kerja, kerjasama dalam team atau secara individu, tanggung jawab dan semangat dalam bekerja.

Dengan menggunakan analisis data koefisien korelasi maka dapat diketahui bahwa nilai r adalah sebesar 0,427 berarti memiliki tingkat keeratan sedang antara pemberian motivasi dengan peningkatan semangat kerja karyawan memiliki hubungan yang signifikan dengan α = 0.06 (0,961 > 0,06 ).

Penulis juga menyarankan agar PT Chunpao Steel Indonesia mempertahankan dan meningkatkan pemberian motivasi dan kompensasi. Selain itu agar penilaian prestasi kerja dilakukan dengan komunikasi dua arah sehingga masing-masing pihak merasa puas.

Kata kunci : Motivasi, Kompensasi dan kinerja karyawan