Pembimbing :Rahayu Endang

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Para Perawat Rumah Sakit Mitra Kelurga Bekasi Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah para perawat. Dengan jumlah quesioner yang disebar sebanyak 150 eksemplar. Dari jumlah tersebut yang kembali sebanyak 127 eksemplar, akan tetapi yang valid hanya berjumlah 112 eksemplar. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kusioner yang diberikan kepada karyawan. Pada penelitian ini penulis menggunakan program SPSS versi 18.00 sebagai alat bantu dalam melakukan uji normalitas data, uji asumsi klasik, regresi, signifikan regresi dan uji koefisien determinasi dengan taraf nyata 5 % ( 0,05).

Berdasarkan Uji signifikasi regresi (Uji t ) Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja didapatkan nilai signifikanya sebesar (0,000) < (0,05). Nilai ini lebih kecil dari tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 0,05, Selain itu nilai t hitung yang didapatkan bernilai positif, maka Kepimpinan terhadap Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan, maka uji ini dapat diterima atau terbukti.

Berdasarkan Uji signifikasi regresi (Uji t) Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja didapatkan nilai signifikanya sebesar (0,000) < (0,05). Nilai ini lebih kecil dari tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 0,05, Selain itu nilai t hitung yang didapatkan bernilai positif, maka Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif yang signifikan, maka uji ini dapat diterima atau terbukti.

Berdasarkan uji signifikasi regresi ( Uji F ) secara simultan didapatkan nilai signifikanya sebesar (0,000) < (0,05). Nilai ini lebih kecil dari tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 0,05, ditambah nilai t hitung didapatkan bernilai positif, maka Kepimpinan dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif yang signifikan, maka uji ini dapat diterima atau terbukti. Dengan demikian uji signifikan dari semua hipotesis dapat diterima atau terbukti.

Kata kunci: Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja karyawan