Pembimbing : M.S Panggalo
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel independen dari penelitian ini adalah penilaian prestasi kerja (X1) dan promosi jabatan (X2) sedangkan variable dependennya (Y) adalah kepuasan kerja karyawan.

Dalam penelitian ini respondennya berjumlah 50 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: hubungan penilaian prestasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan secara korelasi sederhana jika promosi jabatan karyawan dikontrol (sama) adalah positif cukup kuat dimana r = 0,444, hasil uji t menunjukkan thitung = 3,433 > ttabel= 2,008, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.

Hubungan promosi jabatan karyawan dengan kepuasan kerja karyawan secara korelasi sederhana jika penilaian prestasi kerja dikontrol (sama) adalah positif cukup kuat dimana r = 0,371, hasil uji t menunjukkan thitung= 2,770 > ttabel= 2,008, maka H0 ditolak dan H2 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara berganda adalah positif kuat, dimana r = 0,456 dengan nilai Ŷ = 14,587 + 0,517X1 + 0,171X2 + ε, hasil uji F menunjukkan Fhitung = 6,437 > Ftabel= 3,18, maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan