Pembimbing : Bambang Sulistiono
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Torishimaguna Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) sedangkan variabel dependennya (Y) adalah produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan.

Dalam penelitian ini respondennya berjumlah 50 orang. Hasil analisis pertama diperoleh bahwa korelasi pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,915. Secara kualitatif dapat dinyatakan kuat dan positif dengan thitung (15,7146) > ttabel (2,009). Hasil analisis kedua diperoleh bahwa korelasi pengembangan karir dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,952. Secara kualitatif dapat dinyatakan kuat dan positif dengan thitung (21,5474) > ttabel (2,009). Hasil analisis ketiga diperoleh bahwa korelasi berganda antara pelatihan dan pengembangan karir dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,960. Secara kualitatif dapat dinyatakan sangat kuat dan positif dengan Fhitung (288) > Ftabel (3,18). Artinya koefisien korelasi berganda yang diuji signifikan, yaitu dapat diberlakukan untuk seluruh populasi.

Keterbatasan penulis yaitu ukuran populasi yang di gunakan tidak terlalu banyak, keterbaasan waktu dalam menyebar kuesioner.

Kata Kunci: pelatihan, pengembangan karir dan produktivitas kerja karyawan