Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Palang Merah Indonesia DKI Jakarta. Variabel independen (X) adalah Faktor – Faktor yang meliputi kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi sedangkan variabel dependennya (Y) terhadap kepuasan kerja karyawan.

Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah Palang Merah Indonesia DKI Jakarta. Sampel yang diambil adalah para karyawan di Palang Merah Indonesia DKI Jakarta tersebut dan instrumen yang dipakai adalah kuesioner.

Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang terdiri dari pengujian stastistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji zero expected values untuk residual, uji normalitas regresi, uji linearitas regresi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dan untuk menguji hipotesis memakai analisis korelasi, uji signifikansi korelasi, analisis regresi, uji signifikansi regresi dan koefisien determinasi. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa semua variabel valid dan reliabel. Untuk uji asumsi klasik memenuhi syarat asumsi klasik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara variable kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan baik sendiri maupun secara bersama-sama.

Kesimpulan yang diambil adalah kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik sendiri maupun secara bersama-sama.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan.