Pembimbing : Herminda
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pertamina Tongkang. Variabel independennya adalah penilaian kinerja (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan dependennya adalah produktivitas kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pertamina Tongkang.

Dalam penelitian ini respondennya berjumlah 30 orang. Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa, hubungan penilaian kinerja dengan produktivitas kerja karyawan adalah positif dan sedang dimana r = 0,565 dengan nilai Y = 16,992 + 0,528 X1, sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = 3,662 > ttabel = 1,697, maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh antara penilaian kinerja dan produktivitas kerja karyawan.

Hubungan kompensasi dengan produktivitas kerja adalah positif dan sedang dimana r = 0,435 dengan nilai Y = 24,914 + 0,418 X2, sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung = 2,554 > ttabel = 1,697, maka H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh antara kompensasi dan produktivitas kerja karyawan.

Hubungan antara penilaian kinerja dan kompenasi terhadap produktivitas kerja adalah positif dan kuat dimana r = 0,682 dengan nilai Y = 6,487 + 0,493 X1 + 0,368 X2 , sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung = 11,710 > Ftabel = 3,32 maka H0 ditolak dan H3 diterima yang artinya terdapat pengaruh antara penilaian kinerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja